Entgeltgruppe P9 TVöD-P: Gehalt, Tabelle und Eingruppierung

Die Entgeltgruppe P9 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege (TVöD-P) gehört zu den höheren Entgeltgruppen für Pflegefachpersonen mit erweiterten fachlichen Aufgaben oder Leitungsverantwortung. Beschäftigte in dieser Entgeltgruppe übernehmen häufig koordinierende, organisatorische oder spezialisierte Tätigkeiten und tragen eine erhöhte Verantwortung im Pflegealltag.

Das Wichtigste in Kürze

💶 Höheres Tabellenentgelt: Beschäftigte in der Entgeltgruppe P9 erhalten seit dem 1. Mai 2026 – abhängig von der Erfahrungsstufe – ein monatliches Tabellenentgelt zwischen 3.992,39 € und 4.662,42 € brutto.

🩺 Für Pflegefachpersonen mit besonderer Verantwortung: Die Entgeltgruppe P9 umfasst Tätigkeiten mit erweiterten fachlichen, organisatorischen oder leitenden Aufgaben entsprechend den tariflichen Eingruppierungsmerkmalen.

➕ Zusätzliche Vergütung möglich: Neben dem Tabellenentgelt können je nach Tätigkeit unter anderem Pflegezulage, Funktions- oder Leitungszulagen sowie Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gezahlt werden.

📈 Stufenaufstieg: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen Beschäftigte innerhalb der Entgeltgruppe in höhere Erfahrungsstufen und profitieren von einem höheren Tabellenentgelt.

🎓 Weitere Entwicklungsmöglichkeiten: Durch die Übertragung höherwertiger Tätigkeiten und zusätzliche Verantwortung kann eine Eingruppierung in höhere Entgeltgruppen des TVöD-P erfolgen.

TVöD-Pflege Eingruppierung - Was bedeutet TVöD-P P9?

Der TVöD-P (Pflegebereich) gilt für Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Gesundheitsämtern und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens. Die Entgeltgruppe P9 zählt zu den höheren Entgeltgruppen im TVöD-P. Oft handelt es sich um Stationsleitungen, Teamleitungen oder hoch spezialisierte Fachpflegekräfte.

Beschäftigte der Entgeltgruppe P9 übernehmen in der Regel Tätigkeiten mit erhöhter fachlicher oder organisatorischer Verantwortung und verfügen häufig über:

• Eine abgeschlossene, dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft haben
• Zusatzqualifikationen oder ein Studium im Pflege- oder Gesundheitsbereich besitzen (z. B. Fachweiterbildung Intensiv/Anästhesie, Pflegemanagement, Praxisanleitung)
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Führungskompetenz vorweisen
• Verantwortung für Personal, Organisation und Qualitätssicherung übernehmen

Dazu zählen:

• Stations- oder Bereichsleitung
• Fachpflegekraft mit Spezialisierung in hochkomplexen Bereichen (z. B. OP, Intensiv, Notaufnahme)
• Praxisanleiter:in mit Koordinationsaufgaben
• Pflegeexpert:innen in spezialisierten Versorgungsprogrammen

Gehalt in der Entgeltgruppe P9 (TVöD-P) 2026

Beschäftigte in der Entgeltgruppe 9 übernehmen in der Regel hochkomplexe Pflege-, Koordinations- und Führungsaufgaben. Dazu gehören die Organisation und Leitung einer Station oder eines Fachbereichs, die Verantwortung für Personalplanung, Dienstpläne und Einarbeitung, die Sicherstellung und Überwachung von Qualitätsstandards sowie die Betreuung von Patient:innen mit besonders komplexen oder kritischen Krankheitsbildern. Außerdem setzen sie Konzepte zur Pflegeentwicklung und Prozessoptimierung in ihrem Verantwortungsbereich um.

Die Vergütung in der Entgeltgruppe P9 richtet sich nach der jeweiligen Erfahrungsstufe und den aktuellen Tabellenentgelten des TVöD-P. Seit dem 1. Mai 2026 gelten neue Tabellenwerte. Neben dem monatlichen Tabellenentgelt können – je nach Tätigkeit und Einsatzbereich – unter anderem Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge, tarifliche Zulagen sowie die Jahressonderzahlung hinzukommen.

Pflegekräfte in der Entgeltgruppe 9 erhalten neben dem Grundgehalt häufig zusätzliche Leistungen, die das Einkommen deutlich erhöhen können. Dazu zählen die Pflegezulage in Höhe von derzeit 155 Euro monatlich bei pflegerischer Tätigkeit am Bett, Leitungszulagen für Führungsfunktionen, Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie eine Jahressonderzahlung im November. In manchen Einrichtungen kommt außerdem eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB) hinzu.

Entgeltgruppe P9 – Gehalt nach TVöD-P (Stand: 1. Mai 2026)

Entgeltgruppe P9 – Gehalt nach TVöD-P (Stand: 1. Mai 2026)

Die Vergütung in der Entgeltgruppe P9 richtet sich nach der jeweiligen Erfahrungsstufe. Es gelten folgende Tabellenentgelte (Stand: 1. Mai 2026):

* Eigene Berechnung auf Basis von zwölf Monatsgehältern. Ohne Jahressonderzahlung, tarifliche Zulagen sowie Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.

Quelle: Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, P-Tabelle 2026

Von P9 aus ist ein Wechsel in noch höhere Leitungsfunktionen möglich, z. B. als Pflegedienstleitung oder in den Verwaltungsbereich mit tariflicher Eingruppierung oberhalb des Pflegebereichs. Hierfür werden oft Studienabschlüsse in Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen vorausgesetzt.

Häufige Fragen zur Entgeltgruppe P9