Entgeltgruppe P10 TVöD-P: Eingruppierung, Lohn und Tabelle

Die Entgeltgruppe P10 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Pflege (TVöD-P) gehört zu den höchsten Vergütungsgruppen im Pflegebereich. Sie ist für besonders qualifizierte Fachkräfte mit herausgehobener Verantwortung vorgesehen, die sowohl pflegerische als auch organisatorische Leitungsaufgaben übernehmen. Häufig sind hier Beschäftigte zu finden, die über eine fundierte Fachausbildung, zusätzliche Qualifikationen und langjährige Berufserfahrung verfügen.

Das Wichtigste in Kürze

💶 Attraktives Tabellenentgelt: Beschäftigte in der Entgeltgruppe P10 erhalten seit dem 1. Mai 2026 – abhängig von der Erfahrungsstufe – ein monatliches Tabellenentgelt zwischen 4.184,40 € und 4.960,96 € brutto.

🩺 Für Pflegefachpersonen mit Führungsverantwortung: Die Entgeltgruppe P10 umfasst Tätigkeiten mit besonderer fachlicher, organisatorischer oder leitender Verantwortung entsprechend den tariflichen Eingruppierungsmerkmalen.

➕ Zusätzliche Vergütung möglich: Neben dem Tabellenentgelt können je nach Tätigkeit unter anderem Leitungszulagen, Pflegezulage sowie Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gezahlt werden.

📈 Entwicklung über Erfahrungsstufen: Mit zunehmender Berufserfahrung steigen Beschäftigte innerhalb der Entgeltgruppe in höhere Stufen und profitieren von einem höheren Tabellenentgelt.

🎓 Karriereperspektiven: Durch die Übernahme höherwertiger Führungsaufgaben oder Managementfunktionen sind weitere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb des TVöD-P möglich.

TVöD-Pflege Eingruppierung: Was bedeutet Entgeltgruppe P10 im TVöD-P?

Der TVöD-P (Pflegebereich) gilt für Beschäftigte im kommunalen Gesundheitswesen, wie Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsdienste.

Die Entgeltgruppe P10 richtet sich an Pflegefachpersonen mit besonderen fachlichen oder organisatorischen Aufgaben. Hierzu gehören beispielsweise Leitungsfunktionen, spezialisierte Pflegeexpert:innen oder Beschäftigte mit Verantwortung für Personal, Qualität oder die Organisation größerer Pflegebereiche. Die konkrete Eingruppierung richtet sich jedoch immer nach den tatsächlich übertragenen Tätigkeiten und den tariflichen Eingruppierungsmerkmalen.

Beschäftigte der Entgeltgruppe P10 übernehmen in der Regel Tätigkeiten mit besonderer fachlicher oder organisatorischer Verantwortung und verfügen häufig über:

• Eine abgeschlossene, dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft oder ein abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Gesundheitsbereich
• Zusatzqualifikationen wie Fachweiterbildungen, Pflegemanagement oder ein entsprechender Hochschulabschluss
• Langjährige Berufserfahrung in leitender oder spezialisierter Position
• Umfassende Personal- und Organisationsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse in Qualitätsmanagement und Pflegeentwicklung

Dazu zählen:

• Pflegedienstleitung
• Bereichs- oder Abteilungsleitung Pflege
• Pflegeexpert:innen mit strategischer Verantwortung
• Leitung von Spezialabteilungen (z. B. Intensivmedizin, OP-Management)

Gehalt in der Entgeltgruppe P10 (TVöD-P) 2026

In der Entgeltgruppe P10 im TVöD-P übernehmen Beschäftigte sowohl strategische als auch operative Leitungsaufgaben. Dazu zählen die Organisation und Steuerung größerer Pflegebereiche, die Verantwortung für Personalplanung, Fort- und Weiterbildung, die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie die Entwicklung und Umsetzung pflegerischer Konzepte. Darüber hinaus sind sie oft für die Budgetplanung und die Abstimmung mit der Geschäftsführung oder anderen Abteilungsleitungen verantwortlich.

Die Vergütung in der Entgeltgruppe P10 richtet sich nach der jeweiligen Erfahrungsstufe und den aktuellen Tabellenentgelten des TVöD-P. Seit dem 1. Mai 2026 gelten neue Tabellenwerte. Neben dem monatlichen Grundentgelt können – je nach Tätigkeit und Einsatzbereich – unter anderem Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge, eine Jahressonderzahlung sowie weitere tarifliche Zulagen hinzukommen. Dadurch kann das tatsächliche Einkommen über dem Tabellenentgelt liegen.

Entgeltgruppe P10 – Gehalt nach TVöD-P (Stand: 1. Mai 2026)

Entgeltgruppe P10 – Gehalt nach TVöD-P (Stand: 1. Mai 2026)

Die Vergütung in der Entgeltgruppe P10 richtet sich nach der jeweiligen Erfahrungsstufe. Es gelten folgende Tabellenentgelte (Stand: 1. Mai 2026):

* Eigene Berechnung auf Basis von zwölf Monatsgehältern. Ohne Jahressonderzahlung, tarifliche Zulagen sowie Zuschläge für Schicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.

Von der Entgeltgruppe P10 aus ist ein Wechsel in noch höher dotierte Positionen möglich, beispielsweise in die Geschäftsführung im Pflege- oder Gesundheitswesen oder in übergeordnete Verwaltungspositionen außerhalb des TVöD-P. Häufig setzen diese Karriereschritte ein Studium im Gesundheits- oder Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikationen voraus.

Häufige Fragen zu Entgeltgruppe P10