AVR Caritas Gehaltstabelle 2026: Gehalt, Entgeltgruppen und Zulagen

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Caritas bilden das tarifliche Fundament für die Bezahlung und Arbeitsbedingungen in zahlreichen sozialen und pflegerischen Einrichtungen der Caritas. Sie regeln, wie viel Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Berufsgruppen verdienen, welche Entgeltgruppen es gibt und wie sich das Gehalt zusammensetzt – inklusive Sonderzahlungen und Zuschlägen. In diesem Artikel erhältst du einen umfassenden Überblick über die Gehaltstabellen für 2026 und die Grundlagen der Eingruppierung.

Das Wichtigste in Kürze

• 💶 Seit Februar 2026 gelten höhere Tabellenentgelte: Die Entgelte nach AVR Caritas wurden zum 1. Februar 2026 um weitere 2,8 % angehoben.

• 👩‍⚕️ Für Pflegekräfte sind vor allem die P-Entgeltgruppen relevant: Je nach Tätigkeit und Qualifikation erfolgt beispielsweise eine Eingruppierung in P4, P6, P7 oder eine höhere Entgeltgruppe.

• 📈 Die Erfahrungsstufe beeinflusst dein Gehalt: Innerhalb einer Entgeltgruppe steigt das Tabellenentgelt mit der jeweiligen Stufe. Berufserfahrung spielt dabei eine wichtige Rolle.

• 🩺 Pflegefachkräfte werden häufig in P7 eingruppiert: Bei entsprechender Tätigkeit und mindestens dreijähriger Ausbildung ist P7 eine typische Entgeltgruppe für examinierte Pflegefachkräfte.

• ➕ Zulagen können das Tabellenentgelt erhöhen: Je nach Tätigkeit und Dienstplan können beispielsweise Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszulagen hinzukommen.

• 📍 Die konkrete Vergütung kann regional unterschiedlich sein: Für die genaue Höhe deines Gehalts sind unter anderem die zuständige Regionalkommission und die für dein Arbeitsverhältnis geltenden AVR-Regelungen entscheidend.

• ⛪ Die AVR Caritas sind kein klassischer Tarifvertrag: Die Arbeitsvertragsrichtlinien entstehen im kirchlichen Arbeitsrecht und regeln neben der Vergütung weitere Arbeitsbedingungen bei der Caritas.

AVR Caritas Gehalt 2026: Das verdienen Pflegekräfte

Seit dem 1. Februar 2026 gelten bei der Caritas höhere Tabellenentgelte. Hintergrund ist die Tarifrunde 2025: Zum 1. Juli 2025 wurden die Tabellenentgelte zunächst um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich angehoben. Zum 1. Februar 2026 folgte eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent.

Wie hoch dein Gehalt ausfällt, hängt unter anderem von deiner Tätigkeit, deiner Entgeltgruppe und deiner Erfahrungsstufe ab. Für Pflegekräfte sind insbesondere die P-Entgeltgruppen relevant. Dabei wird beispielsweise eine Pflegehilfskraft ohne entsprechende Ausbildung in der Altenhilfe der Entgeltgruppe P4 zugeordnet, während Pflegehelfer:innen mit mindestens einjähriger Ausbildung unter entsprechenden Voraussetzungen in P6 eingruppiert werden. Examinierte Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit in der Altenhilfe fallen grundsätzlich in P7.

Für eine examinierte Pflegefachkraft in der Altenhilfe in P7 liegt das Tabellenentgelt in den Regionen Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen seit Februar 2026 beispielsweise zwischen 3.510,30 Euro im ersten Berufsjahr und 4.305,40 Euro ab dem 16. Berufsjahr. Hinzukommen können verschiedene Zulagen und weitere Vergütungsbestandteile.

Stand: Februar 2026; monatliches Tabellenentgelt brutto bei Vollzeit für die Regionen Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen. Zulagen, Zuschläge, Jahressonderzahlung und weitere Vergütungsbestandteile sind nicht enthalten.

* P4 wird von der Caritas beispielsweise für Pflegehelfer:innen in der Altenhilfe ohne entsprechende mindestens einjährige Ausbildung ausgewiesen.

** Bei P8/P9 würde ich bewusst keine zu allgemeine Berufsbezeichnung wie „Pflegefachkraft mit besonderen Aufgaben“ als verbindliche Definition verwenden. Die konkrete Eingruppierung richtet sich nach der jeweiligen AVR-Anlage und den übertragenen Tätigkeiten. Die Caritas weist P9 beispielsweise für Pflegefachkräfte mit Fachweiterbildung im Krankenhaus aus.

Hinweise zur Einordnung & Interpretation

• Die genannten Tabellenentgelte sind nur das Grundtabellen-Entgelt, dazu kommen häufig Zulagen für z. B. Nacht-, Sonn- oder Feiertagsschichten, Wechselschicht, Leitung, besondere Qualifikationen etc.
• Regionalkommissionen (z. B. West, Mitte, Ost) können unterschiedliche Werte haben.
• Wer Schichtdienst, Wechselschicht oder besondere Funktionen hat, erreicht deutlich höhere Netto-Beträge durch Zuschläge.

Beispiel: Was verdient eine Pflegefachkraft bei der Caritas 2026 in P7?

Examinierte Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit in der Altenhilfe werden bei der Caritas in P7 der Anlage 32 eingruppiert. Das Tabellenentgelt liegt in den Regionen Baden-Württemberg, Bayern, Mitte, Nord und Nordrhein-Westfalen seit Februar 2026 zwischen 3.510,30 Euro und 4.305,40 Euro brutto monatlich. Zusätzlich erhalten Beschäftigte in der Pflege weitere Vergütungsbestandteile.

Was bedeuten die Entgeltgruppen bei AVR Caritas?

Die Entgeltgruppe bestimmt, welches Tabellenentgelt grundsätzlich für deine Tätigkeit vorgesehen ist. Entscheidend für die Eingruppierung ist dabei nicht allein dein Berufsabschluss. Maßgeblich sind vor allem die Tätigkeit, die dir übertragen wurde, die dafür erforderliche Qualifikation und die Anforderungen der jeweiligen Stelle.

Für Pflegekräfte gelten innerhalb der AVR Caritas verschiedene P-Entgeltgruppen. Welche davon auf dich zutrifft, hängt von den konkreten Tätigkeitsmerkmalen und der jeweils einschlägigen AVR-Anlage ab.

P4: Pflegehelfer ohne entsprechende Ausbildung

In P4 können Pflegehelfer eingruppiert werden, die Tätigkeiten in der Pflege ausüben, für die keine mindestens einjährige einschlägige Ausbildung vorausgesetzt wird. Dazu können beispielsweise unterstützende Tätigkeiten in der Altenhilfe gehören.

P6: Pflegehelfer mit mindestens einjähriger Ausbildung

P6 ist unter anderem für Pflegehelfer relevant, die über eine mindestens einjährige einschlägige Ausbildung verfügen und eine entsprechende Tätigkeit ausüben. Gegenüber P4 ist damit insbesondere die für die Tätigkeit erforderliche Qualifikation entscheidend.

P7: Pflegefachkräfte mit dreijähriger Ausbildung

Für examinierte Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit ist P7 eine zentrale Entgeltgruppe. Dazu können beispielsweise Pflegefachpersonen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Diensten gehören, sofern die jeweiligen Tätigkeitsmerkmale erfüllt sind.

P8: Pflegefachkräfte mit höher bewerteten Tätigkeiten

Eine Eingruppierung in P8 bedeutet nicht einfach, dass eine Pflegekraft „mehr Verantwortung“ übernimmt. Entscheidend sind die in den AVR festgelegten Tätigkeitsmerkmale. Dazu können beispielsweise Tätigkeiten gehören, die sich aufgrund ihrer besonderen Schwierigkeit aus den Tätigkeiten der P7 herausheben. Auch bestimmte Funktionen wie die Praxisanleitung können bei entsprechender Qualifikation und Tätigkeit für die Eingruppierung relevant sein.

P9: Pflegefachkräfte mit Fachweiterbildung und entsprechender Tätigkeit

P9 kann unter anderem für Pflegefachkräfte relevant sein, die eine anerkannte Fachweiterbildung abgeschlossen haben und eine Tätigkeit ausüben, für die diese zusätzliche Qualifikation erforderlich ist. Allein der Abschluss einer Weiterbildung führt jedoch nicht automatisch zu einer höheren Eingruppierung – entscheidend ist auch hier die tatsächlich übertragene Tätigkeit.

2026: Was hat sich beim AVR-Caritas-Gehalt 2026 geändert?

Pflegekräfte, die nach AVR Caritas vergütet werden, profitieren seit 2025 von mehreren Anpassungen bei Tabellenentgelten und Zulagen. Die Tarifeinigung wurde dabei in mehreren Schritten umgesetzt: Zum 1. Juli 2025 stiegen die Tabellenentgelte zunächst um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich. Seit dem 1. Februar 2026 gilt die zweite Erhöhungsstufe. Die Tabellenentgelte wurden nochmals um 2,8 Prozent angehoben.

Auch für Beschäftigte im Schichtdienst gab es Änderungen. Seit Juli 2025 beträgt die Schichtzulage 100 Euro monatlich. Die Wechselschichtzulage wurde für Beschäftigte in Krankenhäusern sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen auf 250 Euro monatlich erhöht, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind.

Für Pflegekräfte bedeutet die zweite Erhöhungsstufe, dass seit Februar 2026 höhere Tabellenwerte gelten als noch zu Beginn des Jahres. Wie stark sich die Änderungen auf dein tatsächliches Bruttogehalt auswirken, hängt jedoch von deiner Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Tätigkeit und möglichen Zulagen und Zuschlägen ab.

Wichtig: Die genannten Zulagen erhältst du nicht automatisch. Ob beispielsweise eine Schicht- oder Wechselschichtzulage gezahlt wird, hängt davon ab, ob du die dafür vorgesehenen Voraussetzungen erfüllst.

Was bedeuten die Erfahrungsstufen bei AVR Caritas?

Neben deiner Entgeltgruppe beeinflusst auch die Erfahrungsstufe, wie hoch dein Tabellenentgelt nach AVR Caritas ausfällt. Deshalb können zwei Pflegekräfte derselben Entgeltgruppe unterschiedlich viel verdienen.

Während sich die Entgeltgruppe vor allem nach deiner Tätigkeit und den dafür geltenden Tätigkeitsmerkmalen richtet, bildet die Stufe deine berufliche Entwicklung innerhalb dieser Entgeltgruppe ab. Mit zunehmender einschlägiger Berufserfahrung kannst du in eine höhere Stufe aufsteigen – und damit erhöht sich in der Regel auch dein Tabellenentgelt.

Welche Stufe bekommst du bei einer Neueinstellung?

Bei einer Neueinstellung spielt deine bisherige einschlägige Berufserfahrung eine wichtige Rolle. Für Pflegekräfte, die 2026 unter die Anlagen 31 oder 32 der AVR Caritas fallen, gelten grundsätzlich folgende Regeln:

• weniger als ein Jahr einschlägige Berufserfahrung: grundsätzlich Einstieg in die vorgesehene Eingangsstufe
• mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung: Zuordnung zu Stufe 2
• mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung: Zuordnung zu Stufe 3

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bei einer Neueinstellung weitere berufliche Tätigkeiten berücksichtigen, wenn diese für die neue Stelle förderlich sind. Dadurch kann unter bestimmten Voraussetzungen eine höhere Stufenzuordnung möglich sein.

Wie steigt das Gehalt innerhalb der Stufen?

Nach der Einstellung entwickelst du dich innerhalb deiner Entgeltgruppe über die vorgesehenen Stufen weiter. Für den Aufstieg gelten sogenannte Stufenlaufzeiten. Das bedeutet: Du musst eine bestimmte Zeit in einer Stufe verbracht haben, bevor du die nächste Stufe erreichst.

Je höher deine Stufe ist, desto höher fällt in der Regel auch dein Tabellenentgelt aus. Wie groß der Unterschied sein kann, zeigt beispielsweise die Entgeltgruppe P7 für Pflegefachkräfte: Eine Pflegefachkraft in einer niedrigeren Stufe erhält ein geringeres Tabellenentgelt als eine Pflegefachkraft derselben Entgeltgruppe, die bereits eine höhere Stufe erreicht hat.

Sonderzahlungen und Zuschläge

Neben dem Grundgehalt erhältst du bei Beschäftigung im AVR Caritas Tarifvertrag diverse Sonderzahlungen, die dein monatliches Einkommen spürbar erhöhen. Dazu gehören Sonderzahlungen, deren Höhe sich je nach Entgeltgruppe unterscheidet.

Auch Arbeitszeiten außerhalb der regulären Tagesarbeitszeit werden zusätzlich vergütet: Nachtarbeitszuschläge starten beispielsweise ab 20 Uhr und honorieren die besondere Belastung, Sonntags- und Feiertagszuschläge können je nach Tarif bis zu 135 % des Grundgehalts betragen. An besonderen Tagen wie dem 24. und 31. Dezember liegt der Zuschlag ebenfalls deutlich höher. Hier eine Auflistung der bedeutendsten Zuschläge:

Diese Sonderzahlungen und Zuschläge erhöhen dein Gesamtgehalt und sind je nach Dienstplan und Beschäftigungsart unterschiedlich.

Für wen gelten die AVR Caritas?

Die AVR Caritas gelten bundesweit für zahlreiche soziale und medizinische Einrichtungen, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind. Das Tarifwerk sorgt damit für einheitliche Arbeitsbedingungen und faire Vergütung in einem breiten Spektrum an Diensten und Einrichtungen. Die AVR Caritas gilt in sozialen Einrichtungen, vor allem in:

• Caritas-Sozialstationen und Krankenhäusern
• Altenhilfe- und Pflegeeinrichtungen
• Jugend- und Behindertenhilfe
• Beratungsstellen und Sozialdiensten

Ob die AVR Caritas für dein konkretes Arbeitsverhältnis gelten, solltest du deinem Arbeitsvertrag entnehmen.

Entgeltgruppen im Tarifvertrag AVR Caritas - Kriterien und Eingruppierung

Deine Eingruppierung in eine Entgeltgruppe (EG) erfolgt im AVR Caritas anhand definierter Kriterien. Entscheidend sind Art und Schwierigkeit der Tätigkeit, die du ausführst, die erforderliche Qualifikation sowie die Verantwortung. Die AVR gliedert Beschäftigte speziell nach Berufsgruppen wie Pflege, Sozial-/Erziehungsdienst oder Verwaltung ein:

Ist AVR Caritas ein Tarifvertrag?

Nein, die AVR Caritas sind streng genommen kein klassischer Tarifvertrag. Es handelt sich um ein eigenständiges System, das auf die Besonderheiten kirchlicher Arbeitsverhältnisse abgestimmt ist. Das kirchliche Arbeitsrecht der Caritas, verkörpert durch die AVR, regelt nicht nur deine Bezahlung, sondern auch viele weitere arbeitsrechtliche Grundlagen für Beschäftigte bundesweit. Die AVR schafft eine verbindliche Grundlage, die den Schutz der Mitarbeitenden und die Qualität deiner Arbeitsbedingungen in den vielfältigen Caritas-Einrichtungen sicherstellt.

Fazit: Transparente Bezahlung und faire Karrierechancen mit den AVR Caritas

Die AVR Caritas geben Pflegekräften eine transparente Orientierung darüber, welches Tabellenentgelt für ihre Tätigkeit vorgesehen ist. Wie hoch dein tatsächliches Bruttogehalt ausfällt, hängt jedoch von Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Tätigkeit und möglichen Zulagen ab. Seit Februar 2026 gelten erneut höhere Tabellenentgelte. Deshalb lohnt es sich, bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis oder vor einem Jobwechsel die eigene Eingruppierung und die geltenden AVR-Regelungen genau zu prüfen.

Häufige Fragen zur AVR Caritas Gehaltstabelle

Welche Entgeltgruppe haben Pflegehelfer:innen?