Pflegeanalyse: Wo Pflegekräfte die meisten Stellenangebote finden

Pflegekräfte werden bundesweit dringend gesucht. Doch wie viele offene Stellen ihnen tatsächlich zur Auswahl stehen, hängt stark von der Region ab. Auf eine offene Pflegestelle kommen in Deutschland im Bundesschnitt gut vier aktive Bewerber:innen. Regional schwankt dieser Wert jedoch zwischen unter drei und über neun Arbeitssuchenden pro ausgeschriebener Stelle. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Jobplattform Pflegia (www.pflegia.de), die das Verhältnis von aktiven Kandidat:innen zu offenen Stellen für alle 16 Bundesländer und die 15 größten Städte Deutschlands berechnet hat.

Größte Auswahl an offenen Stellen in Schleswig-Holstein

Für die Auswertung hat Pflegia die Zahl der aktiven, registrierten Pflegekräfte, also Bewerber:innen mit mindestens einer Bewerbung, den zum Auswertungszeitpunkt ausgeschriebenen offenen Stellen gegenübergestellt. Der daraus berechnete Kandidaten-Stellen-Quotient (KSQ) gibt an, wie viele aktive Bewerber:innen rechnerisch auf eine offene Stelle kommen. Je niedriger der Wert, desto mehr offene Stellen stehen im Verhältnis zur Zahl der Bewerber zur Verfügung.  Bundesweit liegt der KSQ bei 4,2 – es kommen also rund vier Bewerber:innen auf eine offene Stelle. Am niedrigsten ist der Wert in Schleswig-Holstein (2,9), Brandenburg (3,2) und Thüringen (3,2) – hier haben Bewerber:innen daher die größte Auswahl an Jobs. Am niedrigsten ist der KSQ in Nordrhein-Westfalen (4,9), im Saarland (4,8) und in Sachsen-Anhalt (4,7).

In Großstädten ist die Auswahl für Bewerber:innen oft geringer als im Flächenland

Auf Ebene der 15 größten deutschen Städte fällt der KSQ im Schnitt höher aus als auf Bundeslandebene: 5,6 aktive Bewerber:innen kommen dort rechnerisch auf eine offene Stelle, bei 5.494 offenen Stellen und 30.567 aktiven Bewerber:innen insgesamt. In Köln liegt der KSQ bei 3,9, hier haben Bewerber:innen im Städtevergleich die größte Auswahl an Stellenangeboten. Dahinter folgen Bremen (4,0) und Berlin (4,3). Am wenigsten Auswahl haben Kandidat:innen in Duisburg (9,2), Frankfurt am Main (9,1) und München (9,0), wo rechnerisch die wenigsten offenen Stellen je Bewerber:in zur Verfügung stehen.

„Unsere Analyse zeigt, dass es den einen Pflegearbeitsmarkt in Deutschland nicht gibt. Je nach Region unterscheiden sich Angebot und Nachfrage erheblich. Deshalb greifen bundesweite Aussagen über den Fachkräftemangel oft zu kurz. Wer den Pflegemarkt verstehen und wirksame Maßnahmen entwickeln will, muss die regionalen Unterschiede stärker in den Blick nehmen“, sagt Felix Westphal, Geschäftsführer bei Pflegia. 

Über die Untersuchung

Für die Analyse hat Pflegia die Zahl aktiver, registrierter Pflegekräfte auf der eigenen Plattform (mindestens eine Bewerbung) mit der Zahl der zum Auswertungszeitpunkt ausgeschriebenen offenen Stellen abgeglichen (Zeitraum: 15. April 2025 - 15. April 2026). Ausgewertet wurden alle 16 Bundesländer sowie die 15 einwohnerstärksten Städte Deutschlands. Grundlage sind Daten von insgesamt 346.788 registrierten Pflegekräften, von denen 139.467 als aktive Bewerber:innen mindestens eine Bewerbung eingereicht haben. Der Kandidaten-Stellen-Quotient (KSQ) ergibt sich aus der Zahl aktiver Bewerber:innen geteilt durch die Zahl offener Stellen in der jeweiligen Region; ein höherer Wert bedeutet mehr Auswahl für Arbeitgeber:innen, ein niedrigerer Wert einen angespannteren Markt.