Artikel von Sabrina Schröder

Pflegekräfte werden bundesweit dringend gesucht. Doch wie viele offene Stellen ihnen tatsächlich zur Auswahl stehen, hängt stark von der Region ab. Auf eine offene Pflegestelle kommen in Deutschland im Bundesschnitt gut vier aktive Bewerber:innen. Regional schwankt dieser Wert jedoch zwischen unter drei und über neun Arbeitssuchenden pro ausgeschriebener Stelle. Das zeigt eine aktuelle Analyse der Jobplattform Pflegia (www.pflegia.de), die das Verhältnis von aktiven Kandidat:innen zu offenen Stellen für alle 16 Bundesländer und die 15 größten Städte Deutschlands berechnet hat.

Die umfassende Reform der Minijobs ist vorerst vertagt. Statt einer kurzfristigen Abschaffung stehen nun zunächst höhere Kosten für Arbeitgeber im Raum: Ab 2027 soll die Pauschalsteuer für geringfügige Beschäftigungen von zwei auf fünf Prozent steigen. Zudem steigt der pauschale Krankenversicherungsbeitrag für gewerbliche Minijobs ab 2027 nach aktuellem Stand von 13 auf rund 17,5 Prozent. Für Beschäftigte soll sich beim Nettoverdienst zunächst nichts ändern.

Wie viel Urlaub steht Pflegepersonal eigentlich zu? Diese Frage beschäftigt viele Pflegekräfte – vor allem, weil Stellenanzeigen häufig nicht transparent genug zeigen, wie viele Urlaubstage ein Job tatsächlich bietet. Um mehr Transparenz zu schaffen, hat Pflegia 26.791 auf Pflegia.de inserierte Stellen ausgewertet. Die Analyse zeigt, in welchen Bundesländern Arbeitgeber besonders viele Urlaubstage angeben und wo Pflegekräfte inklusive gesetzlicher Feiertage rechnerisch auf die meisten freien Tage kommen.

Deutschland wird den wachsenden Personalbedarf in der Pflege aus eigener Kraft nicht decken können. Eine aktuelle Pflegia-Auswertung zeigt, wie stark sich der Arbeitsmarkt bereits internationalisiert hat und wo die Unterschiede innerhalb Deutschlands besonders groß sind. Gleichzeitig wird deutlich, welches kurzfristig verfügbare Potenzial bislang noch nicht konsequent genutzt wird.

Ab dem 1. Juli 2026 gelten höhere Mindestlöhne in der Pflege. Doch wie groß ist der Unterschied zwischen den neuen gesetzlichen Vorgaben und den Gehältern, die Arbeitgeber bereits heute anbieten? Eine Auswertung von 18.115 Stellenanzeigen auf Pflegia zeigt: Mehr als neun von zehn Stellen liegen bereits über den künftigen Lohnuntergrenzen. Gleichzeitig offenbaren die Daten deutliche Unterschiede zwischen den Berufsgruppen und überraschend geringe Abweichungen zwischen den Bundesländern.

Wo Pflegekräfte arbeiten wollen, entscheidet sich längst nicht mehr nur an Gehalt oder politischen Rahmenbedingungen. Während Krankenhäuser zuletzt finanziell gestärkt wurden, behauptet sich die Altenpflege weiterhin als attraktiver Arbeitsort. Eine aktuelle Analyse von Pflegia zeigt, welche Einrichtungstypen im Wettbewerb um Fachkräfte vorne liegen und warum sich mit wachsender Berufserfahrung die Prioritäten vieler Pflegekräfte spürbar verschieben.

Digitale Dokumentation gehört heute zum Alltag in deutschen Pflegeeinrichtungen. Die Anzahl der verwendeten Dokumentationssysteme ist dabei beträchtlich – eine Vielzahl von Softwareanbietern versucht sich mit ihren Lösungen auf dem Markt zu behaupten. Dabei zeigt sich, dass das verwendete Dokumentationssystem bei der Wahl des Arbeitgebers für Pflegefachkräfte eine eher untergeordnete Rolle spielt. Unsere aktuelle Untersuchung zeigt, wie stark die Dokumentationslandschaft in der Pflege fragmentiert ist, welche Systeme tatsächlich genutzt werden und welche Faktoren für Pflegekräfte bei der Wahl ihres nächsten Arbeitgebers die größte Priorität haben.

Elterndienste sollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Pflege verbessern, doch wie verbreitet sind sie tatsächlich? Eine aktuelle Analyse der Jobplattform Pflegia zeigt, welche Geschlechter diese Arbeitszeitmodelle besonders häufig nachfragen und in welchen Bundesländern das Angebot am stärksten ausgeprägt ist. Zudem wird deutlich, in welchen Einrichtungstypen Elterndienste besonders häufig angeboten werden und wo es noch Nachholbedarf gibt.

Entgegen der öffentlichen Diskussion um 12-Stunden-Schichten zeigt eine aktuelle Pflegia-Analyse von über 101.000 Pflegekräften: Lange Dienste sind wenig gefragt. Nur 3,5 % wünschen sich 12-Stunden-Frühschichten, 3,8 % 12-Stunden-Nachtschichten. Damit zeigen lediglich 7,3 % aller Pflegekräfte Interesse an den viel diskutierten Langdiensten.

Der Fachkräftemangel in der Pflege bleibt eines der drängendsten Probleme im deutschen Gesundheitssystem. Gleichzeitig rückt die Frage nach fairer Bezahlung stärker in den Mittelpunkt, nicht zuletzt durch Tarifreformen, steigende Lebenshaltungskosten und die zunehmende Konkurrenz um qualifiziertes Personal. Doch wie viel verdienen Pflegekräfte in Deutschland tatsächlich? Und wie stark unterscheiden sich die Gehälter je nach Region, Position oder Berufserfahrung?