Artikel von Brigitte Teigeler

Ob Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen – Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist herausfordernd. Das gilt besonders für beruflich Pflegende. Denn Schichtdienste, Wochenendarbeit und Personalmangel stehen den familiären Bedürfnissen oft entgegen. Umso wichtiger sind Arbeitgeber, die familienorientierte Lösungen anbieten. Drei Fallbeispiele zeigen, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Pflege gelingen kann. Drei Beispiele aus dem Klinikalltag Helen (31) arbeitet s

Den Sprung zurück ins Berufsleben schaffen – das wünschen sich viele Eltern nach einer längeren Auszeit. Mit diesem Schritt sind aber auch Unsicherheiten verbunden: Was hat sich während meiner Abwesenheit verändert? Bin ich fachlich noch fit genug? Wie bekomme ich das mit dem Schichtdienst hin? Und überhaupt: Schaffe ich es, dem Job und meiner Familie gleichzeitig gerecht zu werden? Damit diese Sorgen nicht die Oberhand gewinnen, sind eine gute Vorbereitung und Planung entscheidend. Ein Fallbeis

Pflegefachpersonen können mehr, als sie bisher dürfen – ihr Potenzial bleibt oft ungenutzt. Das soll sich ändern. Ein neues Gesetz sieht vor, dass sie künftig bestimmte ärztliche Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen dürfen, etwa in der Wundversorgung oder in der Betreuung von Menschen mit Diabetes und Demenz. Was heißt das konkret für den Arbeitsalltag? Und wie geht es jetzt weiter? In anderen Ländern dürfen Pflegefachpersonen mehr Ob in Frankreich, Norwegen oder den USA – Pflegefachperson

Ob eine Sepsis, ein Unfall oder eine Frühgeburt – für die Eltern ist es eine Extremsituation, wenn ihr Kind schwer erkrankt oder zu früh auf die Welt kommt. Nicht nur sie sind hoch belastet, auch die Geschwisterkinder sind betroffen. Oft folgen Wochen oder Monate voller Ungewissheit und Hilflosigkeit. Pflegefachpersonen spielen in dieser Ausnahmesituation eine wichtige Rolle. Wie können sie Familien bei schwerer Erkrankung eines Kindes wirksam unterstützen?  Wenn die Welt plötzlich zusammenbri