TVöD Pflege 2026: Tabellen, Eingruppierung & was du wirklich verdienst

Im TVöD Pflege (TVöD-P) liegt das monatliche Tabellenentgelt seit dem 1. Mai 2026 zwischen 2.907,18 € und 6.937,70 € brutto, abhängig von Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe. Die aktuelle TVöD-P-Tabelle umfasst die Entgeltgruppen P5 bis P16. Zusätzlich können unter bestimmten Voraussetzungen Pflegezulagen, Schichtzulagen sowie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit hinzukommen.

Welche Entgeltgruppe für dich gilt, richtet sich nach den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und deinen tatsächlich übertragenen Aufgaben. In der folgenden Tabelle findest du alle aktuellen Gehälter. Anschließend erklären wir dir die Eingruppierung, den Stufenaufstieg und die möglichen Zulagen.

TVöD-P Tabelle 2026: alle Entgeltgruppen

Die folgende Tabelle zeigt das monatliche Brutto-Tabellenentgelt gemäß Anlage E zum TVöD der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Die Werte gelten seit dem 1. Mai 2026, der aktuelle Tarifabschluss hat jedoch eine Laufzeit bis zum 31. März 2027.

Die Tabelle gilt für Beschäftigte im Pflegedienst, die nach den entsprechenden tariflichen Regelungen des TVöD der VKA in eine P-Entgeltgruppe eingruppiert sind. Die Beträge beziehen sich auf eine Vollzeitstelle und werden als monatliches Tabellenentgelt angegeben. Zulagen und Zuschläge sind darin noch nicht enthalten.

Stand: 1. Mai 2026. Monatliches Tabellenentgelt brutto bei Vollzeit. Die P-Gruppen P7 bis P16 haben tariflich die Stufe 2 als Eingangsstufe. Quelle: VKA, Anlage E zum TVöD, gültig ab 1. Mai 2026. 

Die aktuellen Werte beruhen auf dem Tarifabschluss von 2025, demzufolge die Tabellenentgelte zum 1. April 2025 um 3 %, mindestens jedoch um 110 Euro, und zum 1. Mai 2026 um weitere 2,8 % erhöht wurden. Die Entgelttabellen können frühestens zum 31. März 2027 gekündigt werden.

Eingruppierung: Welche Kriterien bestimmen die Entgeltgruppe?

Die Entgeltgruppe und die Stufe sind nicht dasselbe. Die Entgeltgruppe beschreibt die tarifliche Bewertung deiner Tätigkeit. Die Stufe legt innerhalb dieser Entgeltgruppe die Höhe des Tabellenentgelts fest.

Welche Entgeltgruppe für dich gilt, ergibt sich aus den Tätigkeitsmerkmalen der tariflichen Entgeltordnung. Entscheidend ist deshalb nicht allein deine Berufsbezeichnung. Relevant sind vielmehr die Aufgaben, die dir tatsächlich dauerhaft übertragen wurden, und die dafür geltenden tariflichen Voraussetzungen.

Je nach Tätigkeit können beispielsweise die folgenden Punkte eine Rolle spielen:

• deine berufliche Qualifikation,
• die konkret ausgeübten Tätigkeiten,
• die Schwierigkeit der Aufgaben,
• besondere oder spezialisierte Tätigkeiten,
• eine erforderliche Fachweiterbildung,
• zusätzliche pflegerische Aufgaben,
• Leitungs- oder Führungsverantwortung,
• der Umfang des Verantwortungsbereichs und
• der konkrete Beschäftigungskontext.

Eine Pflegefachkraft wird deshalb nicht allein aufgrund ihrer Berufsbezeichnung automatisch einer bestimmten P-Gruppe zugeordnet.

Du suchst gleichzeitig nach einer neuen Stelle? Dann kannst du dir passende Pflegefachkraft-Jobs ansehen. Für Leitungspositionen findest du bei Pflegia außerdem PDL-Jobs und WBL-Jobs.

P5: Pflegehilfstätigkeiten

P5 ist die niedrigste Entgeltgruppe der TVöD P5 Tabelle 2026-Tabelle. Sie kann für Beschäftigte relevant sein, die entsprechende pflegerische Tätigkeiten ausüben und die tariflichen Voraussetzungen hierfür erfüllen. Für die Eingruppierung ist die konkrete Tätigkeit entscheidend. Eine bestimmte Berufsbezeichnung allein reicht nicht aus.

Das Tabellenentgelt in P5 liegt seit Mai 2026 zwischen 2.907,18 Euro in Stufe 1 und 3.629,25 Euro in Stufe 6 brutto monatlich.

P6: Pflegehelfer:innen mit mindestens einjähriger Ausbildung

P6 der TVöD P6 Tabelle 2026 kann für Pflegehelfer:innen mit mindestens einjähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit relevant sein. Ausschlaggebend ist dabei die Kombination aus Qualifikation und tatsächlich ausgeübter Tätigkeit.

Das monatliche Tabellenentgelt reicht in P6 aktuell von 3.012,49 Euro in Stufe 1 bis 4.013,41 Euro in Stufe 6 brutto.

P7 und P8: Pflegefachliche Tätigkeiten

P7 ist unter anderem für Pfleger:innen mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit vorgesehen. Auch bestimmte Tätigkeiten von Beschäftigten mit vergleichbaren pflegerischen Qualifikationen können unter den tariflichen Voraussetzungen erfasst sein. Eine Übersicht über die Entgeltgruppen gibt die TVöD P8 Tabelle 2026.

P8 setzt zusätzliche tarifliche Merkmale gegenüber P7 voraus. Dazu gehören beispielsweise Tätigkeiten, die sich aufgrund ihrer besonderen Schwierigkeit erheblich von P7 unterscheiden. In der Entgeltordnung werden außerdem Praxisanleiter:innen in der Pflege mit der erforderlichen berufspädagogischen Zusatzqualifikation und entsprechender Tätigkeit genannt.

P9: Fachweiterbildungen und besondere Tätigkeiten

P9 kann unter anderem für Beschäftigte relevant sein, die Tätigkeiten ausüben, für die eine entsprechende Fachweiterbildung tariflich vorgesehen ist. Auch bestimmte spezialisierte Tätigkeiten können die Voraussetzungen erfüllen.

Bei den Fachweiterbildungen verweist die Entgeltordnung unter anderem auf die entsprechenden Empfehlungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft. Auch hier gilt: Die Weiterbildung allein bestimmt nicht automatisch die Entgeltgruppe. Ausschlaggebend ist, ob die entsprechende Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird. Einzusehen ist die Entgeltgruppe in der TVöD P9 Tabelle 2026.

P10 bis P16: Leitungs- und besonders verantwortungsvolle Tätigkeiten

Die höheren P-Gruppen können bei Tätigkeiten mit besonderen Anforderungen, Verantwortung oder Leitungsaufgaben relevant sein. Welche Entgeltgruppe zutrifft, richtet sich jedoch nach den konkreten tariflichen Tätigkeitsmerkmalen und nicht allein nach der Berufsbezeichnung. Eine Übersicht für die Entgeltgruppe P10 bietet die TVöD P10 Tabelle 2026.

Zu den entsprechenden Tätigkeiten zählen beispielsweise Gruppen- und Teamleitungen sowie Stations-, Bereichs- und Abteilungsleitungen. Je größer und verantwortungsvoller der tariflich relevante Aufgabenbereich ist, desto höher kann die tarifliche Bewertung ausfallen.

Eine Stationsleitung wird deshalb nicht allein aufgrund der Funktionsbezeichnung automatisch einer bestimmten P-Gruppe zugeordnet. Das Gleiche gilt für Pflegedienst- oder Wohnbereichsleitungen. Auch hier müssen die konkreten Tätigkeitsmerkmale geprüft werden.

Stufenaufstieg: Wann verdienst du mehr?

Innerhalb einer Entgeltgruppe gibt es mehrere Erfahrungsstufen. Je mehr tariflich anrechenbare Berufserfahrung und Beschäftigungszeit vorliegt, desto höher ist das Tabellenentgelt innerhalb der Entgeltgruppe. Der Unterschied lässt sich einfach zusammenfassen:

Entgeltgruppe: Wie wird deine Tätigkeit tariflich bewertet?

Stufe: Wie hoch ist dein Tabellenentgelt innerhalb dieser Entgeltgruppe?

Für die P-Tabelle gilt eine Besonderheit: In P7 bis P16 ist Stufe 2 die Eingangsstufe. P5 und P6 beginnen dagegen grundsätzlich mit Stufe 1, sofern keine anrechenbare Berufserfahrung berücksichtigt wird.

Für die regulären Stufenlaufzeiten gelten folgende Werte:

Welche Berufserfahrung zählt bei der Einstellung?

Bei einer Neueinstellung kann einschlägige Berufserfahrung für die Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Gemäß den allgemeinen tariflichen Regeln erfolgt bei mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung eine Zuordnung zur Stufe 2 und bei mindestens drei Jahren eine Zuordnung zur Stufe 3. Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber zusätzlich weitere vorherige Berufstätigkeiten berücksichtigen.

Für die P-Gruppen muss die besondere Eingangsstufe berücksichtigt werden. Bei den Stufen P7 bis P16 ist die zweite Stufe die reguläre Eingangsstufe. Unter bestimmten Voraussetzungen kann auch eine bereits erworbene Stufe aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst oder bei einem Arbeitgeber mit vergleichbarem Tarifvertrag bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden.

Der Stufenaufstieg funktioniert deshalb nicht einfach nach dem Prinzip „jedes Berufsjahr = eine Stufe“. Entscheidend sind die tariflichen Voraussetzungen, die anrechenbare Berufserfahrung und die jeweilige Entgeltgruppe.

Auch bei den Stufen 4 bis 6 gibt es tarifliche Möglichkeiten für einen schnelleren oder langsameren Aufstieg aufgrund der Leistung. Dies ist jedoch keine automatische Regel, sondern setzt die entsprechenden tariflichen Voraussetzungen und Verfahren voraus.

TVöD im Kontext von AVR Caritas und AVR Diakonie

Nicht alle Pflegekräfte werden nach dem TVöD-P bezahlt. Der TVöD gilt insbesondere bei kommunalen Arbeitgebern, sofern das Arbeitsverhältnis unter den entsprechenden Tarifvertrag fällt.

Bei Einrichtungen von Caritas und Diakonie gelten dagegen eigene Arbeitsvertragsrichtlinien. Diese können sich zwar am öffentlichen Dienst orientieren, sind aber nicht identisch mit dem TVöD. Dadurch können sich beispielsweise Unterschiede bei den Entgeltgruppen, den Tabellenwerten, den Stufen und den Zulagen ergeben.

Wenn du bei einem kirchlichen Arbeitgeber beschäftigt bist, solltest du deshalb nicht automatisch die TVöD-P-Tabelle für die Berechnung deines Gehalts verwenden.

Mehr Informationen findest du in den bestehenden Pflegia-Artikeln zu AVR Caritas und AVR Diakonie.

Zulagen und Zuschläge im TVöD Pflege

Neben dem Tabellenentgelt können im Pflegebereich verschiedene Zulagen und Zuschläge hinzukommen. Ob du diese erhältst, hängt von deiner Tätigkeit, deinem Dienstplan sowie den jeweiligen tariflichen Voraussetzungen ab.

Pflegezulage

Beschäftigte der Entgeltgruppen P5 bis P16 erhalten zusätzlich zum Tabellenentgelt eine Pflegezulage in Höhe von 141,82 Euro pro Monat. Dieser Betrag gilt seit dem 1. Mai 2026 und wird bei allgemeinen Entgeltanpassungen, die nach dem 31. März 2027 erfolgen, entsprechend der vereinbarten prozentualen Erhöhung angepasst.

Zusätzlich erhalten Beschäftigte der Entgeltgruppen P5 bis P16 eine nicht dynamische Zulage von 25 Euro monatlich. Bei Mitgliedern des Kommunalen Arbeitgeberverbands Baden-Württemberg beträgt diese Zulage 35 Euro.

Schicht- und Wechselschichtzulage

Bei ständiger Schichtarbeit beträgt die tarifliche Schichtzulage 100 Euro pro Monat.

Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten im Pflegebereich eine Wechselschichtzulage von 250 Euro monatlich. Diese Beträge gelten für den entsprechenden Geltungsbereich des TVöD-B beziehungsweise TVöD-K.

Bei nicht ständig geleisteter Schicht- oder Wechselschichtarbeit gelten andere tarifliche Regelungen. Daher lässt sich nicht allein anhand der Berufsbezeichnung ableiten, ob eine Zulage gezahlt wird. 

Intensivzulage

Für Beschäftigte der Entgeltgruppen P5 bis P9, die zeitlich überwiegend Patient:innen in tariflich definierten Einheiten für Intensivmedizin pflegen, sieht die Entgeltordnung eine Intensivzulage von 100 Euro monatlich vor. Diese wird für die Dauer der entsprechenden Tätigkeit gezahlt.

Daneben gibt es weitere tarifliche Zulagen für bestimmte besondere Pflegebereiche. So erhalten Beschäftigte der Entgeltgruppen P5 bis P9, die überwiegend bestimmte Tätigkeiten in Infektions-, psychiatrischen, geriatrischen oder bestimmten onkologischen Bereichen ausüben, unter den jeweiligen Voraussetzungen eine Zulage von 46,02 Euro monatlich. Diese Zulage ist nicht mit der Intensivzulage gleichzusetzen.

Sonntags- und Feiertagszuschläge

Zusätzlich zu den monatlichen Zulagen können Zeitzuschläge für bestimmte Arbeitszeiten gezahlt werden. Dazu gehören unter anderem Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.

Neben dem Tabellenentgelt können folgende Zahlungen hinzukommen (Beträge jeweils Stand Mai 2026, Quelle: § 8 TVöD sowie § 43 TVöD-BT-K/B):

Die Prozentsätze beziehen sich auf die tariflich festgelegte Berechnungsgrundlage und nicht pauschal auf das gesamte Monatsgehalt. Welche Zuschläge tatsächlich zusammenkommen, hängt daher von den geleisteten Diensten und den jeweiligen tariflichen Regelungen ab.

Beispielmonat: So kann sich dein Bruttogehalt zusammensetzen

Zulagen und Zuschläge sind kein fester Bestandteil eines jeden TVöD-P-Gehalts. Ob du sie erhältst und wie hoch sie ausfallen, hängt von deiner konkreten Tätigkeit und deinen tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten ab.

| Bestandteil | Betrag |
| Tabellenentgelt P8, Stufe 3 | 3.862,80 € |
| Pflegezulage | 141,82 € |
| Wechselschichtzulage | 250,00 € |
| Summe | 4.254,62 € brutto |

In einem tatsächlichen Monat können zusätzlich beispielsweise Nacht-, Sonn- oder Feiertagszuschläge hinzukommen. Die Beispielrechnung bedeutet deshalb nicht, dass jede Beschäftigte in P8 automatisch 4.254,62 Euro brutto erhält.

Ebenso wurden hier keine zusätzlichen Zulagen, wie etwa eine Intensivzulage, berücksichtigt, da hierfür die entsprechenden tariflichen Voraussetzungen erfüllt sein müssten.

2027: Was ändert sich beim TVöD Pflege?

Bei den Änderungen für das Jahr 2027 ist es wichtig, zwischen bereits verbindlich vereinbarten Regelungen und der noch ausstehenden Tarifrunde zu unterscheiden.

Der aktuelle Tarifabschluss läuft bis zum 31. März 2027. Die Entgelttabellen können frühestens zu diesem Zeitpunkt gekündigt werden. Eine neue TVöD-P-Tabelle für die Zeit danach ist zum Stand September 2026 noch nicht vereinbart.

Das bedeutet: Wenn du also nach einer „TVöD Pflege Tabelle 2027“ suchst, solltest du darauf achten, ob es sich tatsächlich um eine offiziell vereinbarte Tabelle handelt. Neue Tabellenwerte sollten nicht aus erwarteten Tarifsteigerungen selbst berechnet werden.

Bereits feststehend: ein zusätzlicher Urlaubstag

Eine Änderung für das Jahr 2027 steht bereits fest: Wird die Arbeitszeit auf fünf Tage pro Woche verteilt, erhöht sich der tarifliche Urlaubsanspruch ab dem Kalenderjahr 2027 von 30 auf 31 Arbeitstage. Die entsprechende Regelung ist im aktuellen Tarifwerk bereits für die Zeit ab dem 1. Januar 2027 vorgesehen.

Noch offen: die neuen Tabellenentgelte

Wie hoch das Tabellenentgelt ab April 2027 sein wird, ist hingegen noch nicht festgelegt. Dies wird erst in der nächsten Tarifrunde entschieden.

Deshalb gilt: 

Stand September 2026: Die aktuelle TVöD-P-Tabelle gilt seit dem 1. Mai 2026. Eine neue Tabelle für die Zeit nach dem 31. März 2027 ist jedoch noch nicht vereinbart. Der zusätzliche Urlaubstag ab 2027 ist dagegen bereits tariflich festgelegt.

Dein persönliches Gehalt mit dem Gehaltsrechner einordnen

In der TVöD-P-Tabelle kannst du sehen, welches Tabellenentgelt zu deiner Entgeltgruppe und Stufe gehört. Dein tatsächliches Bruttogehalt kann darüber liegen, wenn Pflege-, Schicht- oder Wechselschichtzulagen sowie Zeitzuschläge hinzukommen.

Wenn du dein persönliches Gehalt genauer einordnen möchtest, kannst du den Pflege-Gehaltsrechner von Pflegia nutzen. Damit kannst du deine individuelle Situation mit den Gehaltsdaten für Pflegeberufe vergleichen.

Häufige Fragen zum TVöD Pflege

Was ist TVöD-P?

Die Abkürzung TVöD-P steht für die Entgelttabelle für den Pflegedienst innerhalb des TVöD im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA). Sie umfasst die Entgeltgruppen P5 bis P16.

Für wen gilt der TVöD-P?

Der TVöD-P gilt für Beschäftigte im Pflegedienst, deren Arbeitsverhältnis den entsprechenden tariflichen Regelungen der VKA unterliegt. Hierzu zählen Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern sowie in Pflege- und Betreuungseinrichtungen.

Was ist der Unterschied zwischen TVöD-K und TVöD-P?

Der TVöD-K ist der besondere Teil des TVöD für kommunale Krankenhäuser. TVöD-P bezeichnet dagegen die Pflege-Entgelttabelle mit den P-Entgeltgruppen. Im Krankenhausbereich können beide Regelungen zusammen gelten.

Bekomme ich TVöD, wenn mein Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist?

Nicht automatisch. Wenn dein Arbeitgeber nicht dem Geltungsbereich des TVöD unterliegt, entsteht allein durch deine Tätigkeit kein Anspruch auf TVöD-Vergütung. Eine entsprechende Bezugnahme im Arbeitsvertrag kann jedoch eine Rolle spielen.

Was bedeutet P7 im TVöD?

P7 ist eine Entgeltgruppe der P-Tabelle. Sie ist unter anderem für Pfleger:innen mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit vorgesehen. Die konkrete Eingruppierung richtet sich nach den tariflichen Tätigkeitsmerkmalen.

Was ist der Unterschied zwischen Entgeltgruppe und Stufe?

Die Entgeltgruppe bewertet deine Tätigkeit. Die Stufe innerhalb dieser Entgeltgruppe bestimmt die Höhe des Tabellenentgelts. Für die Stufenzuordnung können Berufserfahrung und die bisherige Beschäftigungszeit relevant sein.

Wie funktioniet die Eingruppierung im TVöD Pflege?

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der tariflichen Entgeltordnung. Dabei können Qualifikation, tatsächlich übertragene Aufgaben, besondere Tätigkeiten und Verantwortung eine Rolle spielen. Die Berufsbezeichnung allein ist nicht entscheidend.

Wann steigt man im TVöD in die nächste Stufe?

Die regulären Stufenlaufzeiten betragen ein bis fünf Jahre. Für den Aufstieg von Stufe 2 nach Stufe 3 gilt in P7 und P8 jedoch grundsätzlich eine besondere Laufzeit von drei Jahren.

Welche Zulagen gibt es im TVöD Pflege?

Dazu gehören unter anderem die Pflegezulage, die 25-Euro-Zulage, Schicht- und Wechselschichtzulagen sowie die Intensivzulage, die unter bestimmten Voraussetzungen gewährt wird. Hinzu können außerdem Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit kommen.

Wie oft steigt der TVöD?

Es gibt keinen festen jährlichen Termin für allgemeine Tariferhöhungen. Die Höhe der Tabellenentgelte wird in Tarifverhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien vereinbart. Der aktuelle Abschluss gilt bis zum 31. März 2027.

Gibt es 2027 eine neue TVöD-P-Tabelle?

Zum Stand September 2026 ist noch keine neue TVöD-P-Tabelle für die Zeit nach dem 31. März 2027 vereinbart. Die neuen Tabellenwerte werden erst im Rahmen der nächsten Tarifrunde festgelegt.

Wo finde ich die aktuelle TVöD-P-Tabelle?

Die aktuell gültige TVöD-P-Tabelle findest du in diesem Artikel. Die dort genannten Werte gelten seit dem 1. Mai 2026. Für die individuelle Einordnung deines Gehalts kannst du zusätzlich den Pflegia-Gehaltsrechner nutzen.

Quellen

VKA, TVöD – Anlage E, gültig ab 1. Mai 2026. VKA - TVöD und andere Tarifverträge für den Dienstleistungsbereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen. 10. Auflage, 2025. Zuletzt abgerufen am 05.10.2026 - TVöD Pflege Tarifvertrag (PDF)

AVR Caritas Gehaltstabelle 2026 - Öffentlicher Dienst; AVR Caritas 2026 und 2027: Entgelttabelle, Gehalt, Rechner und Tarifänderungen. Zuletzt abgerufen am 05.10.2026 https://www.oeffentlichen-dienst.de/kirche-wohlfahrt/avr.html

TVöD-P Pflege 2026 - Aktuelle Entgelttabelle. Zuletzt abgerufen am 04.10.2026 https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tvoed-p.html

Diakonie - Arbeitsvertragsrichtlinien Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR DWBO). Zuletzt abgerufen am 04.10.2026 https://www.diakonie-portal.de/informieren/der-landesverband/arbeitsrecht/arbeitsrechtliche-kommission-ak/arbeitsvertragsrichtlinien-des-diakonischen-werkes-berlin-brandenburg-schlesische-oberlausitz-avr-dwbo